过去几年，我发现大多数农民工最头疼的问题是迷茫。
他们怎么了？他们只知道他们不喜欢目前的工作，但他们不知道自己喜欢什么或能做什么。所以，当他们在找工作时，他们实际上随便定了一个目标。
比如月薪一万，然后你打开各种招聘app，筛选月薪一万的岗位，不断刷各种职位。如果你看到任何感觉，你会投票。事实上，这种找工作的方法就像上帝掷骰子一样。
然后我们在做职业规划的时候，其实有一个黄金三圈理论，就是行业加工作加自己。
找工作时，你必须首先确定行业，因为行业实际上是决定工资的天花板。你会发现这个行业其实是你最不可控的因素，因为这个行业大不大不是你能决定的。
但这取决于市场，所以既然我们无法改变它，我们只能选择，那么我们该如何选择呢？事实上我认为这个行业。
——你好，旅行——
我们来看三点。第一点是行业的规模增长率。例如，对于一个规模为100亿元和3000万元的行业，您必须选择100亿元，因为规模越大，投入到这里的社会资金和资源就会越多。除了规模，还要看增长速度。
因为你选择了一个行业，你不仅是在看现在，而且是在赌它的未来，所以如果你现在选择了一个快速发展的行业，你的发展空间和机会将会很大。
第二点是看有没有国家政策支持。比如你现在进入房地产或者K12，大概率发展空间不大。
但是，当你看新能源或新消费品行业时，无论是在“十四五”规划中还是在二十大报告中，你都提出我们应该重点支持它们。意味着国家未来将重点关注这些行业，那么你的机会就来了。
第三点是看资本的介入。这是什么意思？也就是你要去见一个著名的投资机构，他专注于投资什么行业或赛道。我们普通人其实不懂资本无所谓。
但是我们可以站在巨人的肩膀上。比如你可以去看看这个红杉资本、高瓴资本，或者真格基金。他们都有专业的团队。
每天分析行业走势，他们是在用真金白银投资。
然后当你通过这三点找到一个好的行业时，两个能力相同的人，一个选择好的行业，一个选择长的行业，就像一个人坐在磁悬浮列车和绿皮车上，每一个都能跑得更快。
找到行业后，我觉得第二个要考虑的是职位。其实我们只是看一个点，这个岗位是不是核心岗位，因为核心岗位代表的是公司最关注的部门，它最能决定公司的生死。
那么如果你在这个职位上工作，即使你只能得到60分，你也比在一个边缘职位上得到100分更容易升职加薪。
——你好，旅行——
还有一点是，当公司陷入危机时，你实际上不太可能被践踏。嗯，举个例子，你不觉得最近大型互联网公司的裁员很严重吗？
但你看看被裁的都是谁，都是非核心部门。所以，如果你能在一个行业的核心部门工作，你将获得一把安全锁。
而且，这也有助于你在未来拥有不可替代的核心竞争力。那怎么判断一个职位是不是核心呢？其实很简单。你只需要看看哪个部门离钱最近。
这个钱其实指的是帮助公司赚钱，比如互联网概念。为什么说产品经理最有价值？
因为决定一家互联网公司能否走远的最重要的是它的产品是否真的好用。
例如，Tik Tok经常被每个人使用，对吗？你认为它经常被宣传吗？
几乎没有，但为什么Tik Tok每天有6亿人使用它呢？因为它确实设计简单、易于使用且有趣，那么功劳主要来自谁呢？那就是产品经理。
最后，分析自己。在分析自己的时候，很多人会做很多性格测试，测试出很多报告，比如你的性格，并向你推荐几十份工作。但是你仍然不知道你喜欢做什么。
事实上，大多数人在知道自己适合做什么之前就知道自己不喜欢和不擅长什么。例如，当我找工作时，我并不真正知道自己想要什么。
我只知道毕业后可以从事硬件或写代码，但我很清楚我不喜欢那种低着头就能完成一项工作的感觉。
所以当我找工作时，我会刻意避开我最不喜欢的地方。至于我喜不喜欢，其实会随着你的经历和阅历而改变。
所以与其一直想着那些变化，不如把握住不变的，想想自己的可能性，这样就不会那么纠结了。
最后，要看你的专业能力能让你做什么。比如你以前是做销售的，你的销售能力很强。你经常是公司的销售冠军，所以你可以继续做销售。
然而，许多人可能已经不再认为我以前是做销售的，我相信我将来只能继续做销售。
当您分析这种底层能力时，您会意识到迁移的可能性，例如，您也可以切换到数据分析。
当公司分析数据并推导出业务发展的方法时，此时实际上有很大的空间供您选择职业。
